El cuestionario Valores-Antivalores, es otra prueba psicotécnica que utilizan en las organizaciones como complemento en la selección de personal, tiene una alta importancia ya que esta prueba tiene como propósito medir la prioridad que el evaluado da dentro de una escala de valores a una serie de ítems. Midiendo el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias en el que se apoya.
La prueba se presenta en un formato no reutilizable dado que incluye los espacios para registrar las respuestas a los ítems. El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos, relativos al nivel de juicio mas no el de acción, aunque existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales. En el momento de la aplicación se le indica al evaluado que marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro según la importancia que usted le da a cada frase en su vida personal, en la segunda parte que marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro para la frase más inaceptable, según su juicio, teniendo en cuenta que las únicas opciones de respuestas son: 0-3, 1-2, 2-1 y 3-0.
La prueba Valanti mide cinco valores:
- Verdad (Valores intelectuales)
- Rectitud (Valores de acción)
- Paz (Valores Emocionales)
- Amor (Valores Afectivos)
- No Violencia (Valores Espirituales)
